Juegos de team building: estos 12 juegos de creación de equipos son geniales
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Los juegos de team building hacen que un grupo de compañeros, amigos o también alumnos se acerque más, se una y, al hacerlo, se apoye mutuamente para alcanzar de la mejor manera posible objetivos comunes. En los siguientes juegos de team building, los participantes aprenden distintas habilidades unos de otros, se conocen mejor y encuentran de forma lúdica una base común, comunicación, confianza y el llamado “sentimiento de NOSOTROS”, para poder colaborar mejor y de manera más efectiva. Además, construyen respeto, pero también un bonito recuerdo en conjunto, lo cual será muy importante y decisivo en esta situación, pero sobre todo con la vista puesta en el futuro. Construir un equipo exitoso, bueno, efectivo y también motivado es, por tanto, un trabajo duro. A continuación recibiréis valiosos consejos, posibles juegos de team building e información útil en torno al tema “TEAMBUILDING”: cómo aplicarlo o construirlo ya sea en la propia empresa, en un proyecto o simplemente en un grupo pequeño.
Contenidos
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1
Las fases del team building
1.1
Forming (fase de orientación/prueba):
1.2
Storming (fase de confrontación/cuerpo a cuerpo):
1.3
Norming (fase de cooperación):
1.4
Performing (fase de crecimiento/trabajo):
1.5
Adjourning/Transforming (fase de disolución/separación):
2
El principio de los juegos de team building
3
Las mejores ideas para medidas de team building
3.1
Juegos de team building – verdad y mentira:
3.2
Juegos de team building – rompecabezas:
3.3
Juegos de team building – la caída del huevo:
3.4
Juegos de team building – plogging:
3.5
Juegos de team building – construir una torre:
3.6
Juegos de team building – búsqueda del tesoro:
3.7
Juegos de team building – (pub)quiz:
3.8
Juegos de team building – el cuadrado perfecto:
3.9
Juegos de team building – el campo minado:
3.10
Juegos de team building – llevar ovejas de A a B:
3.11
Juegos de team building – curso de cocina/cócteles:
3.12
Juegos de team building – escape room:
4
Juegos de team building – actividades deportivas
5
Preguntas y respuestas sobre juegos de team building
5.1
¿Qué son los juegos de team building?
5.2
¿Por qué son importantes los juegos de team building?
5.3
¿Para qué tipo de grupos son adecuados los juegos de team building?
5.4
¿Cuánto duran normalmente los juegos de team building?
5.5
¿Los juegos de team building requieren un equipamiento especial?
5.6
¿Los juegos de team building también pueden realizarse de forma virtual?
5.7
¿Cómo se elige el juego de team building adecuado?
5.8
¿Qué se debe evitar al organizar juegos de team building?
5.9
¿Cómo se integran los resultados de los juegos de team building en la vida cotidiana?
5.10
¿Los juegos de team building siempre deben ser dirigidos por un profesional?
Las fases del team building
Un equipo —también, por ejemplo, para un proyecto— no surge con solo apretar un botón o accionar un interruptor de la luz, sino a través de un cierto proceso. Este consta de cinco fases —desarrolladas por el psicólogo estadounidense Bruce Tuckman— y se llama el modelo “reloj de equipo”:
Forming (fase de orientación/prueba):
En esta primera fase el equipo se reúne, se conoce y va tanteándose, pero al principio de manera informal, por ejemplo mediante juegos de nombres o juegos de lanzar la pelota.
Storming (fase de confrontación/cuerpo a cuerpo):
Los miembros del equipo encuentran i
su papel en el grupo, ya sea voluntario o involuntario. En este proceso, hay que sopesar entre perspectivas, intereses y los del grupo. Los conflictos/rivalidades que surgen deben superarse con éxito, asumiendo el líder del grupo la responsabilidad principal y proporcionando orientación.
**Norming (fase de cooperación):**
En esta fase, todos han integrado sus intereses e ideas en el objetivo común del grupo. Para ello, el grupo trabaja conjuntamente sobre una base justa y sólida. Surge el llamado “sentimiento de NOSOTROS”. Todos saben de qué se trata y el líder del equipo transmite una sensación agradable, motivadora y positiva de autoestima. El equipo se va convirtiendo lentamente en una unidad cooperativa, de lo que se deduce automáticamente que los juegos de confianza ayudan ahora a fortalecer o consolidar el vínculo.
**Performing (fase de crecimiento/trabajo):**
A partir de esta fase, la construcción de equipo está finalizada. Ahora se llega a una cierta energía de equipo que surge, por lo que el líder del equipo solo debe intervenir en casos de emergencia. El equipo ya está compenetrado; el ambiente positivo puede apoyarse con juegos para distender. La energía se utiliza para la resolución de problemas.
**Adjourning/Transforming (fase de disolución/separación):**
El proyecto ha concluido; el grupo ha hecho su trabajo. Se mira hacia atrás y se hace un balance de lo que salió bien, pero también de lo que salió mal.
A continuación, conoceréis el principio y las razones de los juegos de teambuilding o del trabajo en equipo.
## El principio de los juegos de teambuilding
Los juegos de teambuilding persiguen el objetivo general de fortalecer de forma sostenible el llamado “sentimiento de NOSOTROS” de un grupo o, en primer lugar, construirlo. En ello, los factores “confianza”, “comunicación”, “cooperación”, “respeto” y “motivación” desempeñan un papel importante y decisivo. Las razones del teambuilding incluyen, entre otras, mejorar la **comunicación** —de manera profesional— para evitar que surjan malentendidos desde el principio y así eliminar diferencias de opinión e intercambiar información importante entre sí.
Además, con el teambuilding se desea aumentar la **motivación** en el equipo y/o generar cierta diversión en la vida laboral diaria. Todo sucede de forma lúdica, pues las excursiones, tareas, experiencias o aventuras en grupo impulsan a los empleados a rendir al máximo o muestran lo que son capaces de lograr —sobre todo como equipo—.
Asimismo, el trabajo en equipo fortalece la **cohesión** de compañeros/alumnos/amigos, ya que solo juntos los retos y problemas se pueden resolver o superar bien y rápidamente. Da igual cuán grande o pequeña sea la dificultad: encontrar soluciones conjuntamente tiene efectos positivos en la salud y en la convivencia entre compañeros.
También la **confianza** se intensifica y mejora mediante los juegos de teambuilding. La relación de confianza es decisiva para una buena colaboración, porque solo así se garantiza la alegría en el trabajo, la satisfacción y una resolución de problemas satisfactoria para todos.
A continuación, hay algunas ideas de qué juegos pueden utilizarse o jugarse para fortalecer la capacidad de trabajo en equipo. Por supuesto, hay una gran cantidad de otros juegos que no se enumeran aquí por escrito, pero que aun así podrían ayudaros a mejorar el trabajo en equipo.
## Las mejores ideas para medidas de teambuilding
A continuación, algunas ideas de juegos de teambuilding para vuestro próximo evento de equipo, ya sea como juego de interior o de exterior. Debería haber algo para todos…
**Juegos de teambuilding – Verdad y mentira:**
Se trata sobre todo de un juego para conocerse. Cada participante cuenta tres hechos: dos deben corresponder a la **verdad** y uno debe ser una mentira. Todos los demás tienen que adivinar cuál es la mentira. Así, cada uno obtiene una mejor y especial visión de la persona o de las personalidades de los…
todos los colegas. Al contar estos hechos, como contenidos honestos y amañados, se ofrecen puntos de conexión para conversaciones posteriores y así se sacan a la luz puntos en común.
Juegos de team building – Rompecabezas:
En el juego “Rompecabezas”, el equipo se divide en grupos del mismo tamaño, y cada uno de estos grupos recibe un rompecabezas similar que debe resolver. También se pueden recortar cartas idénticas que luego deben volver a ensamblarse. El grupo que termine primero el rompecabezas gana el juego. El toque especial del juego surge porque algunas de las piezas del rompecabezas se encuentran mezcladas entre las de los otros grupos. Por lo tanto, hay que encontrarlas o averiguar dónde están y, mediante medidas hábiles, conseguirlas del otro equipo para completar el propio rompecabezas lo más rápido posible.
En este juego, el éxito depende mucho de las habilidades de resolución de problemas y de liderazgo. ¿Se va directamente a la mesa de negociación, se gritan simplemente en voz alta las piezas a intercambiar a todo el grupo o cómo se consiguen las piezas correctas del rompecabezas? Eso es lo que hay que averiguar, lo que genera cierta dinámica y también tensión, ya que cada equipo quiere ganar.
Algunos miembros del equipo son más activos, otros se comportan de manera más pasiva y reservada. En general, hay que procurar que todo el grupo —es decir, cada participante— esté de acuerdo con las decisiones correspondientes.
Juegos de team building – La caída del huevo:
Aquí se divide a los participantes en varios equipos o en grupos pequeños de 3 a 5 jugadores. Después, cada grupo recibe un huevo crudo y diversos materiales de oficina —materiales reciclables—. En total, los grupos tienen 20 minutos para envolver o empaquetar el huevo con los materiales de oficina recibidos de tal manera que no se rompa cuando caiga al suelo desde cierta altura. En otras palabras, cuando se acaba el tiempo, el huevo se deja caer, por ejemplo, desde el segundo piso de un edificio, para comprobar si el huevo crudo permanece entero e intacto o no. ¿Funciona el “sistema de rescate del huevo”?
Aquí cuentan un buen equipo, buenos acuerdos, destreza, ideas creativas y cierto espíritu de equipo para terminar como ganadores sin llevarse un huevo revuelto.
Juegos de team building – Plogging:
Pero también se puede fortalecer el espíritu de equipo dentro de un grupo de una manera muy simple, sin grandes costos, esfuerzos ni desplazamientos. Por así decirlo, se puede hacer en cualquier lugar, justo frente a la puerta de casa. Primero se fija una ruta concreta, un parque o, en general, un área en la naturaleza, y así se define como “ruta” o “zona”. El objetivo de este juego es liberar el área de toda la basura. Para ello se forman equipos que al final compiten entre sí para ver quién ha recogido más basura o quién ha limpiado más la naturaleza.
Cada miembro recibe una bolsa o cubo de basura y guantes para poder recoger cualquier residuo que encuentre en el camino y así embellecer de nuevo la naturaleza. Al mismo tiempo, se está al aire libre y se tienen —conversaciones profundas— con los demás participantes. Se camina juntos por la zona, se habla de temas laborales o también personales, se estrechan lazos y así se fortalece el sentimiento de equipo. Tras un tiempo determinado, se cuenta qué equipo ha recogido más basura y gana.
Juegos de team building – Construir una torre:
En este juego se trata de construir juntos una torre de pie y más o menos estable, pero usando materiales poco habituales. Cada equipo recibe 20 fideos sin cocer, concretamente espaguetis, un metro de cinta adhesiva, un metro de cuerda y un malvavisco. Además, se forman equipos con los participantes que compiten entre sí para construir una torre lo más rápido posible.
Con esto se da la señal de inicio para construir una torre lo más alta posible. Al final, la torre debe sostener el malvavisco sentado encima tra g
El equipo más rápido gana. La torre debe mantenerse estable durante 5 segundos. Aquí juegan un papel decisivo factores como la comunicación, la resolución de problemas y la confianza.
Juegos de team building – Búsqueda del tesoro:
En una búsqueda del tesoro (moderna o digital), los participantes se embarcan en una búsqueda de pistas, normalmente a través de una ciudad, mediante indicios escondidos, emocionantes acertijos y tareas difíciles, para encontrar recompensas/puntos y avanzar paso a paso hasta el objetivo. Por lo general, este objetivo es un lugar determinado o un llamado “tesoro”.
Estar juntos al aire libre, la variedad, el movimiento, el pensamiento estratégico, el espíritu de equipo y la comunicación, así como la coordinación, son decisivos para resolver la búsqueda del tesoro. Rápidamente se ponen de manifiesto fortalezas y pequeñas debilidades de los distintos participantes o compañeros, que se pueden y se deben aprovechar a lo largo del juego para llegar a la meta. Precisamente estas habilidades también se aplicarán luego en la vida laboral cotidiana. La coordinación entre sí y el trabajo interdisciplinario refuerzan el sentimiento de NOSOTROS e influyen de forma sostenible en el team building en un sentido positivo.
El desarrollo de una posible búsqueda del tesoro podría ser el siguiente: Los participantes se dividen en equipos o forman un equipo más grande, según el número de compañeros. Se reparten tabletas y/o dispositivos GPS o se descarga la aplicación correspondiente. Tras una introducción al funcionamiento de la aplicación y del juego, los participantes se guían hasta diferentes estaciones, donde tienen lugar las actividades. Luego se intenta resolver las tareas pendientes y, por ejemplo, se ganan puntos o pistas adicionales, hasta alcanzar el objetivo. Las preguntas a responder pueden estar relacionadas con la empresa u organización correspondiente, pero, por supuesto, también pueden ser totalmente creativas y apartarse de ello.
En general, existen diferentes tipos de búsqueda del tesoro: para cualquier ocasión posible, ya sea Navidad, Pascua, como desafío en interior o exterior, con un dispositivo GPS, una app o incluso con un mapa, etc.
Juegos de team building – (Pub-)Quiz:
Otra idea sería un quiz con preguntas sobre todo tipo de áreas temáticas, ya sea interno de la empresa, deporte, cultura general, cultura, matemáticas, política o más bien naturaleza y mundo animal. Se puede competir en equipos de cualquier tamaño y acumular puntos. El equipo con más puntos gana. Las coordinaciones internas del equipo, la comunicación, las ponderaciones y la cooperación ayudan a llegar al objetivo o a responder las preguntas. Un presentador del quiz formula las preguntas previamente ideadas o buscadas —con o sin opciones de respuesta— y conduce el quiz. Anota los puntos correspondientes y mantiene bajo control el desarrollo completo del juego.
Juegos de team building – El cuadrado perfecto:
En este juego, todos los participantes se colocan en círculo y sostienen una cuerda. A continuación, la cuerda se coloca en el suelo. Ahora todos los participantes cierran los ojos o se los vendan y dan unos pasos hacia atrás alejándose del círculo. Después, todos vuelven y tratan de formar con la cuerda mencionada un cuadrado casi perfecto, sin quitarse la venda ni hacer trampa abriendo los ojos.
Aquí también se indica previamente un límite de tiempo. Si el juego quizá resulta aún demasiado fácil, se puede dificultar haciendo que algunos participantes además deban mantener la boca cerrada y, por tanto, jugar en silencio. El enfoque está en la comunicación efectiva, las cualidades de liderazgo y la confianza en el juego o en los participantes. Uno depende de sí mismo o de los demás entre sí para alcanzar la dirección deseada y el objetivo.
Juegos de team building – El campo de minas:
En este juego de team building “campo de minas” se necesita primero un área libre, por ejemplo un estacionamiento vacío o un parque. Ahora se colocan varios objetos, como bolos
…, pelotas, botellas, etc., repartidos al azar. A continuación, se forman parejas entre todos los participantes. Todas las parejas compiten ahora entre sí. A uno de los dos se le vendan los ojos. La otra persona debe ayudar a su compañero con instrucciones verbales para cruzar el área sin pisar ningún objeto —las llamadas “minas”—. Además, uno de los compañeros no solo está ciego, sino también mudo.
La pareja que llegue primero —y, en el mejor de los casos, sin accidentes— a la meta, gana el juego. Aquí no solo cuenta la rapidez, sino sobre todo la confianza, la destreza y una buena comunicación para evitar las minas y no sufrir “lesiones”.
Juegos de team building – Llevar ovejas de A a B:
1000 ovejas deben ser trasladadas de un prado ya pastado a un nuevo prado verde. En este juego de team building, lo ideal es empezar como equipo por la mañana, porque a esa hora las ovejas están activas según su biorritmo natural y preparadas para la caminata. Hay posibilidades para ello en toda Alemania. El objetivo del juego de team building es encontrar un pasto fresco para los animales y, al mismo tiempo, fortalecer el espíritu de equipo de los participantes.
Se comienza con algunos ejercicios de pastoreo, hasta que finalmente se le coge el truco y se guía o conduce al rebaño de ovejas a través del paisaje abierto de A a B. Al final, todo el evento de equipo puede cerrarse con una parrillada conjunta y una pequeña celebración. Aquí no se trata de logros deportivos máximos, sino más bien de mantener la calma en el equipo, trabajar de forma coordinada, reflexionar sobre los errores y finalmente mejorarlos. Por supuesto, la diversión y la comunicación asociada no deben quedarse cortas. Un líder de equipo o un coach externo ofrece posibles ayudas y está disponible para preguntas.
Juegos de team building – Curso de cocina / cócteles:
¡Se dice que cocinar juntos une a las personas! ¿Estar detrás de los fogones o mejor detrás de una barra? Da igual lo que se elija al final: el disfrute en común está garantizado. Algunos participantes quizá sean chefs maestros en la cocina; otros, en cambio, son más buenos “picando” o tal vez en la degustación. Cada uno encuentra en este juego de team building —alrededor de la encimera— un lugar y aporta en un ambiente agradable su contribución a la comida posterior. De este modo no solo se hacen visibles las fortalezas y debilidades de cada participante, sino también los diferentes gustos y preferencias.
Este juego de team building también debe coordinarse bien y planificarse correctamente para llevar la comida a la mesa no solo a tiempo, sino también sabrosa. Durante el tiempo de preparación surgen muchas conversaciones privadas y profesionales entre los participantes, lo que genera una comprensión más profunda entre ellos, más confianza, sentimiento de equipo y una comunicación creciente.
Juegos de team building – Escape Room:
Los escape rooms también pueden ser un éxito total como juegos de team building. Ya sean historias de terror, cuentos, vampiros, zombis, asesinatos, laberintos, piratas, espacio, espías, militar o incluso temáticas como “Harry Potter”, “El Señor de los Anillos” o “Carnaval”. Todas estas salas diferentes aportan diversión compartida de acertijos y juego entre los participantes; esto ocurre bajo presión de tiempo y muestra quién logra salir de la sala al final. Una gran disposición a comunicarse, confianza, pero también la capacidad de ceder y llegar a compromisos, es fundamental para alcanzar el objetivo común.
Los escape rooms pueden jugarse en interior o también al aire libre. Ya sea como un solo equipo o quizá —según el número de participantes— también en varios grupos enfrentados como batalla. Se emprende una misión conjunta para resolver con éxito las aventuras que se avecinan y crear recuerdos.
¿Había aquí algunos juegos de team building para vosotros, o tenéis otras sugerencias? Compartidlas con nosotros; estamos abiertos a nuevos team building.
Juegos u otras ideas y complementos.
Juegos de team building – actividades deportivas
Este fue nuestro artículo sobre el tema “Juegos de team building: consejos valiosos para juegos de team building divertidos con valor añadido”. Ahora les deseamos mucha diversión probando y poniendo a prueba estas medidas en su propia vida, equipo, escuela, empresa o proyecto. ¿Qué juegos de team building les gustan más?
Preguntas y respuestas sobre juegos de team building
Sección de FAQ con respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el tema de los juegos de team building:
¿Qué son los juegos de team building?
Los juegos de team building son actividades y desafíos organizados que tienen como objetivo fortalecer la comunicación, la colaboración y la confianza dentro de un equipo. A menudo son tareas lúdicas que hacen que los miembros del equipo trabajen juntos y utilicen diferentes habilidades.
¿Por qué son importantes los juegos de team building?
Ayudan a fomentar relaciones y redes entre colegas, derriban barreras, mejoran la moral y la comunicación, y aumentan el compromiso dentro del equipo. También pueden ayudar a identificar talentos ocultos o competencias de liderazgo.
¿Para qué tipo de grupos son adecuados los juegos de team building?
Los juegos de team building son adecuados para casi todo tipo de grupos, incluidos compañeros de trabajo, equipos deportivos, clases escolares, organizaciones de voluntariado y mucho más. Lo importante es que se adapten a los participantes y al contexto.
¿Cuánto suelen durar los juegos de team building?
La duración puede variar mucho, desde rompehielos cortos de 10 minutos hasta desafíos complejos de varias horas. Algunos eventos intensivos de team building incluso pueden durar un día entero o un fin de semana.
¿Los juegos de team building requieren equipamiento especial?
Algunos juegos requieren equipamiento especial, mientras que otros funcionan con objetos cotidianos o sin materiales. Eso depende totalmente del juego específico y de los objetivos establecidos.
¿Se pueden realizar los juegos de team building también de forma virtual?
Sí, existen muchos juegos y actividades de team building desarrollados especialmente para equipos virtuales. Estos pueden realizarse por videoconferencia y son especialmente importantes para grupos de trabajo remotos o híbridos.
¿Cómo se elige el juego de team building adecuado?
Elija juegos basándose en los objetivos del evento de equipo, las preferencias y zonas de confort de los miembros del equipo, así como en consideraciones prácticas como el tiempo, el lugar y los recursos disponibles. Es importante que el juego sea adecuado y atractivo para todos los participantes.
¿Qué se debe evitar al organizar juegos de team building?
Evite juegos que puedan poner a los miembros del equipo en situaciones incómodas o que impliquen riesgos físicos. Evite también actividades que conduzcan a la competencia en lugar de fomentar la colaboración, a menos que la competencia sea un aspecto explícitamente deseado del juego.
¿Cómo se integran los resultados de los juegos de team building en la vida cotidiana?
Las discusiones, reflexiones y sesiones de retroalimentación después de los juegos pueden ser útiles para trasladar las lecciones aprendidas en el juego al entorno laboral. También establecer objetivos concretos, como aplicar ciertos comportamientos o mejorar la comunicación, puede facilitar la integración.
¿Los juegos de team building deben ser siempre dirigidos por un profesional?
No es estrictamente necesario, pero un moderador con experiencia puede ayudar a que los juegos se desarrollen de manera más efectiva y orientada a objetivos. Un moderador externo además puede mantenerse neutral y a menudo está mejor capacitado para observar al equipo y dar retroalimentación constructiva.
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